管理的職業/兵庫県/正社員・フルタイムの求人
14.4万円
平均: 22.9万円
31.4万円
低め
18.6万円〜27.1万円
高め
「管理的職業/兵庫県/正社員・フルタイムの求人」では月給25.5万円 が偏差値50。 あなたの月給偏差値を調べる
| 平均月給 | 求人数 | 職種 |
|---|---|---|
| 25.1万 | 7 | 神戸市東灘区 |
| 24.7万 | 4 | 神戸市灘区 |
| 25.0万 | 2 | 神戸市兵庫区 |
| 19.9万 | 1 | 神戸市長田区 |
| 29.3万 | 4 | 神戸市須磨区 |
| 24.7万 | 10 | 神戸市垂水区 |
| 23.1万 | 18 | 神戸市北区 |
| 24.0万 | 8 | 神戸市中央区 |
| 25.5万 | 12 | 神戸市西区 |
| 30.9万 | 33 | 姫路市 |
| 26.1万 | 19 | 尼崎市 |
| 24.1万 | 18 | 明石市 |
| 24.1万 | 20 | 西宮市 |
| 23.3万 | 3 | 洲本市 |
| 23.0万 | 6 | 芦屋市 |
| 24.5万 | 13 | 伊丹市 |
| 27.1万 | 5 | 相生市 |
| 24.1万 | 2 | 豊岡市 |
| 24.0万 | 7 | 加古川市 |
| 23.7万 | 1 | 赤穂市 |
| 25.7万 | 3 | 西脇市 |
| 24.5万 | 5 | 宝塚市 |
| 27.3万 | 9 | 三木市 |
| 25.8万 | 3 | 高砂市 |
| 24.8万 | 7 | 川西市 |
| 24.7万 | 5 | 小野市 |
| 25.5万 | 13 | 三田市 |
| 23.1万 | 5 | 加西市 |
| 20.2万 | 3 | 丹波篠山市 |
| 22.2万 | 4 | 養父市 |
| 25.1万 | 9 | 丹波市 |
| 21.5万 | 3 | 南あわじ市 |
| 17.9万 | 1 | 朝来市 |
| 26.7万 | 7 | 淡路市 |
| 23.9万 | 3 | 宍粟市 |
| 26.8万 | 1 | 加東市 |
| 26.5万 | 2 | たつの市 |
| 21.8万 | 1 | 猪名川町 |
| 28.4万 | 2 | 多可町 |
| 22.3万 | 2 | 播磨町 |
| 24.7万 | 2 | 市川町 |
| 27.1万 | 1 | 福崎町 |
| 29.0万 | 2 | 太子町 |
| 19.5万 | 1 | 上郡町 |
| 30.0万 | 1 | 佐用町 |
| 34.5万 | 1 | 香美町 |
| 平均月給 | 求人数 | 職種 |
|---|---|---|
| 28.5万 | 1 | 管理的公務員 |
| 26.1万 | 100 | 法人・団体の管理職員 |
| 25.4万 | 154 | 法人・団体の役員 |
| 24.0万 | 35 | その他の管理 |
条件を満たす求人情報一覧 今月の新着 278件
最低月給高い順 | 最高月給高い順 | 新着順 | 残り掲載期間短い順 | 検索条件保存 この条件の新着求人受取申込
| 求人案件 |
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医師(健診)
社会医療法人 芙翔会 姫路愛和病院
月給
: 1,166,667〜1,333,333円
給与高め
経験不問
正社員育児休業取得実績介護休業取得実績復職制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県姫路市飯田3丁目95番地の1、兵庫県姫路市
姫路愛和病院及び愛和健診センターでの医師業務全般 変更範囲:変更なし
登録日: 2026-01-05
応募期限: 2026/03/31(残り28日)
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医師(内科)
社会医療法人 芙翔会 姫路愛和病院
月給
: 1,166,667〜1,333,333円
給与高め
正社員育児休業取得実績介護休業取得実績復職制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県姫路市飯田3丁目95番地の1、兵庫県姫路市
姫路愛和病院での医師業務全般 外来診療、訪問診療、入院診療、健診など 変更範囲:変更なし
登録日: 2026-01-05
応募期限: 2026/03/31(残り28日)
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一般事務
株式会社 前田組
月給
: 300,000〜450,000円
給与高め
経験不問
正社員賞与有育児休業取得実績就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県揖保郡太子町老原611-1、兵庫県揖保郡太子町
◆建設業関係の書類作成並びに提出等の業務全般を担当していただ きます。 ・建設業許可関係申請手続 ・入札参加資格申請手続 ・法定労災保険手続 ・コリンズ登録手続 ・教育訓練助成金申請 ・入札業務関係手続 ・労基関係手続 ・経営事項審査手続 ・契約関係書類作成手続 ・電子契約手続 ・その他 【変更範囲】変更なし
登録日: 2026-02-24
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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現場管理補佐
株式会社 一技研工業
月給
: 300,000〜600,000円
給与高め
正社員賞与有退職金制度UIJターン歓迎就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県尼崎市東向島西之町1番地 第一事業所、大阪府大阪市西区
元請工事の現場管理、管理補佐 安全対策計画、資料作成等。 【変更範囲:変更なし】
登録日: 2026-02-04
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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正社員:製造工程主任職 【急募】
株式会社 ダイワ
月給
: 300,000〜350,000円
給与高め
正社員賞与有育児休業取得実績介護休業取得実績就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県たつの市揖保町松原308番地、兵庫県たつの市
ペットフード製品の生産工程の管理業務 (ペットの歯と健康を守るオーラルガム・歯磨きガム製造しています) ・人員配置等管理職補佐業務 ・生産計画の立案及び進捗管理 ・在庫管理、資材発注等事務処理(エクセル入力) ・工程品質改善業務 上記の管理業務を製造現場とデスクワークで行います。 *面接時に見学していただきます。 変更範囲:会社の定める業務
登録日: 2026-02-02
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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ケアマネジャー(地域包括支援センター)
医療法人社団 六心会 恒生かのこ病院
月給
: 292,000〜342,000円
給与高め
経験不問
正社員退職金制度育児休業取得実績介護休業取得実績看護休暇取得実績職務給制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県神戸市北区鹿の子台北町8丁目11番1号、兵庫県神戸市北区
地域包括支援センターでの介護支援専門員の業務 【変更の範囲:なし】
登録日: 2026-02-09
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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園長(企業内)武庫之荘駅/うめはなキッズYPC保育園
株式会社 キッズコーポレーション
月給
: 291,100〜335,600円
給与高め
正社員賞与有退職金制度UIJターン歓迎育児休業取得実績介護休業取得実績看護休暇取得実績復職制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県尼崎市南武庫之荘1-20-19 うめはなキッズYPC保育園 武庫之荘駅前、栃木県宇都宮市
<入社いただいた方には入社祝い金 30万円支給> 【2026年4月リニューアルオープン!】 新規開園の企業内保育所のオープニングスタッフとして、一緒に働いてみませんか? 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。【変更範囲:変更なし】
登録日: 2026-02-04
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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倉庫管理業務
株式会社ショーゼン
月給
: 291,000〜351,000円
給与高め
経験不問
正社員賞与有退職金制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県淡路市木曽下162-3、兵庫県淡路市
業務内容は倉庫で預かっているお客様の荷物の入出庫管理です。 伝票発行や、入出庫のデータ入力作業をします。 フォークリフトで入出庫作業をすることもあります。 ◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆ *予想される業務変更範囲:変更なし
登録日: 2026-02-16
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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運行管理業務(物流部門)(管理職候補)
株式会社ショーゼン
月給
: 291,000〜351,000円
給与高め
経験不問
正社員賞与有退職金制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県淡路市木曽下162-3、兵庫県淡路市
配送する商品のサイズ・重量・納期・エリア等を確認 トラックの手配を行う配車業務、見積書の作成 来店するお客様への窓口対応業務 定期契約している企業への訪問、その他事務作業等を行います ★将来の管理職候補を募集しています★ 物流関係の経験がある方を優遇させていただきます。 *予想される業務変更範囲:変更なし ◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆
登録日: 2026-02-16
応募期限: 2026/04/30(残り58日)
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保育教諭
社会福祉法人 誠心会 幼保連携型認定こども園 若竹こども園
月給
: 285,070〜361,410円
給与高め
経験不問
正社員賞与有退職金制度育児休業取得実績介護休業取得実績復職制度職務給制度就業規則有ハローワーク紹介状必須
勤務地: 兵庫県神戸市須磨区南落合3丁目9-1、兵庫県神戸市須磨区
120名ほどのお子様をお預かりする園です。明るく元気よくコミュニケーションをとり、思いやりのある行動をとるようにしていただいています。各クラス複数担任制、クラス配置基準に+アルファ人員配置を行うことで一人ひとりの仕事の負担を軽減したり、子どもたちとしっかり関わる時間を確保するために職員数を増員したいと思っています。また、急な休みにも対応したり、有給取得率100%を維持することで職員の心のゆとり・プライベート充実を目指しています! 【変更範囲:変更なし】
登録日: 2026-01-14
応募期限: 2026/03/31(残り28日)
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